Vous êtes nombreux à vous poser ces questions et à chercher les fameux critères correspondant à chaque niveau et échelon de notre grille de salaire en fonction des métiers.
Dans cet article, la CGT Darty Grand Ouest, se propose de répondre à la plupart des questions liées à ce sujet. Vous y trouverez également les grilles de classification (concerne DGO).
Les grilles de classification :
La convention collective
C’est la grille de classification de la convention collective qui détermine en premier lieu les compétences requises pour chaque niveau et chaque échelon (votre niveau et échelon sont indiqués sur votre bulletin de salaire). Les différences d’un niveau à l’autre, et d’un échelon à l’autre, sont liées à des degrés de complexité des tâches à réaliser, à votre capacité d’autonomie, et à un niveau de formation, ou de compétences acquises par l’expérience.
Toutefois, la convention collective, dans le descriptif des emplois repères, reste muette sur la définition par exemple d’une tâche simple ou complexe. Il n’est donc pas si aisé de s’y retrouver, sans parler du fait même que certains métiers de Darty Grand Ouest ne figurent pas dans les emplois repères : conseiller Pôle service, employé de MGO, etc.
La grille Darty Grand OuestLire la suite »Suis-je positionné au niveau et à l’échelon qui correspondent à mes compétences ? Comment faire pour monter en échelon ?
La FNAC a annoncé mardi 26 avril, suite à son ultime surenchère faite la veille, qu’elle détenait désormais 29,73 % des actions de Darty et disposerait d’engagements irrévocables qui porteraient à plus de 50% sa participation dans le capital de Darty. Elle devancerait donc Conforama dans la bataille pour le rachat de Darty. Elle a précisé que Conforama, même s’il surenchérissait, ne pourrait plus l’emporter compte tenu des engagements irrévocables dont elle dispose.
