Vous êtes nombreux à vous poser ces questions et à chercher les fameux critères correspondant à chaque niveau et échelon de notre grille de salaire en fonction des métiers.
Dans cet article, la CGT Darty Grand Ouest, se propose de répondre à la plupart des questions liées à ce sujet. Vous y trouverez également les grilles de classification (concerne DGO).
Les grilles de classification :
La convention collective
C’est la grille de classification de la convention collective qui détermine en premier lieu les compétences requises pour chaque niveau et chaque échelon (votre niveau et échelon sont indiqués sur votre bulletin de salaire). Les différences d’un niveau à l’autre, et d’un échelon à l’autre, sont liées à des degrés de complexité des tâches à réaliser, à votre capacité d’autonomie, et à un niveau de formation, ou de compétences acquises par l’expérience.
Toutefois, la convention collective, dans le descriptif des emplois repères, reste muette sur la définition par exemple d’une tâche simple ou complexe. Il n’est donc pas si aisé de s’y retrouver, sans parler du fait même que certains métiers de Darty Grand Ouest ne figurent pas dans les emplois repères : conseiller Pôle service, employé de MGO, etc.
La grille Darty Grand Ouest
Cette grille de la convention collective a été complétée lors des négociations annuelles obligatoires de 2007 par une grille de classification propre à Darty Ouest. Depuis 2014, Darty Ouest est devenu Darty Grand Ouest. Elle n’est pas non plus parfaite puisque les métiers n’ont eu de cesse d’évoluer au sein de Darty Ouest puis Darty Grand Ouest. Les intitulés des métiers à l’intérieur de la grille ont changé. Tous les métiers n’y figurent pas non plus. Elle reste néanmoins, un élément pour apprécier les compétences nécessaires pour chacun des niveaux et des échelons.
Pour rappel, lors des dernières Négociations annuelles obligatoires, la CGT a demandé la mise en place de fiche de poste actualisées par métiers et par échelon. L’entreprise nous a répondu qu’elles étaient en cours de création par le groupe…
Qui apprécie votre positionnement sur la grille ?
A l’embauche, sauf à justifier d’une formation ou d’une compétence liée à l’emploi pour lequel vous êtes embauchés, vous serez positionnés au niveau I, échelon 2. Au bout d’un an vous passerez au niveau I, échelons 3. A ce jour, c’est le seul passage automatique d’échelon prévu chez Darty Grand Ouest.
Ensuite, il appartient à votre supérieur hiérarchique, suite à votre entretien annuel individuel et aux regards des critères de classement de la convention collective et de la grille Darty Grand Ouest, d’évaluer si vous êtes correctement positionnés dans la grille. Dans le cas contraire, il lui revient de proposer, dans une démarche active, une montée d’un ou plusieurs échelons.
La montée en échelon doit être validée ensuite par le Directeur du site pour une décision au final du Directeur des Ventes ou des services.
Les bénéfices d’évoluer en échelon
Au-delà de matérialiser une reconnaissance de votre compétence, l’intérêt est bien entendu économique. La montée d’échelon peut représenter pour la plupart des salariés la seule possibilité de voir son salaire de base évoluer.
Même si la différence entre les échelons n’est pas énorme, le fait d’augmenter votre salaire de base provoquera de petites augmentations en cascade : prime de fin d’année, participation, intéressement et prime d’ancienneté.
Les conseils et avis de la CGT
L’entretien annuel individuel est le moment privilégié pour demander une évolution d’échelon. Si votre supérieur estime que vous n’avez pas encore les compétences requises, demandez-lui, ce que vous devez améliorer, et le cas échéant de faire des formations pour parfaire votre compétence.
Un refus de vous faire monter en échelon ne peut être motivé que par des raisons liées à des critères de compétences.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’aide ou de plus d’informations
