Après une réunion de Groupe, où la Direction, répondant aux inquiétudes des organisations syndicales, se voulait plutôt rassurante sur l’emploi dans le groupe, voilà que surgit, quasiment le lendemain, à l’ordre du jour de la réunion de Comité d’Entreprise de DIF, un plan de départ volontaire… à négocier en plein été durant le mois de juillet…

Malgré des économies de 50 millions d’euros qui ont été réalisées plus vite que prévu et les bons résultats du groupe, régis enfonce donc le clou en décidant de réduire encore la voilure des effectifs. Nous avions, hélas, raison de nous inquiéter sur le devenir des salariés CTT et SAV puisque ce sont eux qui sont principalement visés par ce plan de départ volontaire.

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13,8 millions d’euros de bénéfices pour l’exercice clos au 30 avril 2015 contre 6,6 millions d’euros de perte pour celui clos au 30 avril 2014. C’est le résultat que nous a annoncé Régis SCHULTZ, lors de la réunion de Comité de Groupe qui s’est tenue le 17 juin 2015 à Paris.

L’explication de Régis sur ces bons résultats :

• Réalisation de notre plan stratégique « Nouvelle Confiance » Investissement dans nos initiatives de croissance : Ouverture de 39 magasins franchisés sur l’exercice, avec une augmentation significative des ventes (franchise rentable dès la première année) ;

Lire la suite »GROUPE : Bénéfices, dividendes mais pas d’intéressement.