Cotisations mutuelle en baisse
Pour le troisième année consécutive, suite à la mise en place du réseau Santéclair, le ratio Sinistres/Primes du contrat frais de santé est globalement bénéficiaire.
Dans la mesure où les résultats prévoyance se sont améliorés, il a été demandé à l’AG2R LA MONDIALE de baisser les cotisations des régimes frais de santé en place qui sont en « période transitoire » jusqu’au 31 décembre 2017.
La baisse sera de 5% sur les cotisations de frais de santé. Les cotisations prévoyances resteront au même niveau.
Changement de courtier de mutuelle et de prévoyance au 1er avril 2017
Suite au rachat de Darty par la Fnac, le nouveau Groupe ainsi constitué et dénommé Fnac – Darty,a décidé de prendre un courtier gestionnaire de la mutuelle et de la prévoyance commun pour tout le groupe sans toucher aux garanties respectives des 2 enseignes.
Les courtiers actuels sont :
Fnac = Aon
Darty = Verspieren
Fnac- Darty a décidé de retenir comme nouveau courtier en charge de la gestion des frais de santé et de prévoyance SIACI Saint Honoré à compter du 1er avril 2017.
Les garanties de remboursement restent telles qu’elles étaient auparavant pour chaque enseigne.
Les charges de gestion seront à la baisse.
Déroulement de l’opération de changement de courtier
Au mois de janvier 2017, un courrier individuel sera envoyé à chaque salarié du groupe. Un accompagnement spécifique avec une communication adaptée sera également réalisée au cours du 1er trimestre 2017.
Courant février 2017, tous les salariés recevront une carte de tiers payant VIVINTER ( nom donné par Siaci Saint Honoré à son centre de gestion), couvrant la période du 1er avril au 31 décembre 2017
Les plus de SIACI ST-HONORE (vivinter)
Capacité et qualité de conseil • Positionnement marché : 2ème classement des courtiers en assurance collectives 2016 • Expertise technique présentée (montage assurantiel) • Analyse détaillée des dossiers, identifications de leviers de performance précis
• Capacité et qualité de gestion • Mise en place d’une convention de service • Outils modernes et éprouvés (cartes tiers payants dématérialisés, connections IJSS, connections sous-traitant paie, pôle emploi…) • Outils de pilotages sur les comptes de résultats • Supports de communication (tutoriels, site dédié)
• Performance financière • Ensemble des leviers d’économie explicités avec un souci de maintien de l’équilibre des comptes de résultats • Taux de chargements les plus faibles du panel • Engagement de durée des taux de cotisations • santé : 2 ans • prévoyance : 3 ans
