Un accord de branche vient de valider les nouveaux salaires minima conventionnels .
Une augmentation en 2 temps : Pour cette année, les organisations patronales ont souhaité une augmentation applicable en 2 temps :
- Au 1er mai 2019 une augmentation de 1,6% des minima
- Au 1er septembre 2019, 0,1% d’augmentation supplémentaire.
Pour rappel, les salaires minima conventionnels sont la rémunération minimale brut que vous devez percevoir suivant votre positionnement dans la classification (niveau /échelon) de la convention collective .
Ne sont pas inclus dans le salaire minimum conventionnel :
- Les majorations pour heures supplémentaires ;
- La prime d’ancienneté ;
- Les primes exceptionnelles
- Le versement de l’intéressement et de la participation
- Les sommes constituant des remboursements de frais ne supportant pas de cotisation en vertu de la législation de la sécurité sociale.
Par contre, les variables sont pris en compte pour déterminer le minimum conventionnel.
Les salaires conventionnels fixent donc un minimum de rémunération suivant son niveau et son échelon mais aussi ils influent sur la prime d’ancienneté puisqu’elle est calculée à partir de ces salaires minimas.
