Depuis le 1er janvier 2019, la loi dans son Article L1153-5-1 impose la désignation d’un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Darty Grand Ouest a répondu à cette obligation légale en nommant 2 référents (contactez-nous ici pour les connaitre)
Le gouvernement a publié un guide complet dans le but de clarifier les notions multiples d’harcèlement sexuel et les obligations de l’entreprise dans la prévention de ces agissements.
Parce que le harcèlement sexuel peut se produire dans n’importe quel entreprise, nous vous invitons à prendre connaissance de ce guide.
