Pour rappel, la LOI n° 2014-459 du 9 mai 2014, permet à un salarié de donner des jours de congés à un collègue parent qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants.
Au sein de Darty Grand Ouest, l’application de cette loi passe par les modalités suivantes :
- Le don de congé doit être rédigé de façon manuscrite (les formulaires seront refusés) par le donateur en indiquant le nombre de jours de congés qu’il cède (dans la limite des jours restants au delà de la 4eme semaine de CP), et la personne à qui il les cède.
- La lettre manuscrite doit être ensuite transmise au service RH soit directement soit par la voie hiérarchique.
- L’anonymat indiqué dans la loi s’entend dans le sens où la personne qui reçoit le don ne saura pas qui est le donateur. La confidentialité sera garantie par l’entreprise.
