Le rebond de la pandémie de la Covid-19 semble s’accélérer partout en France. Notre Groupe Fnac-Darty, comme l’ensemble des entreprises se trouvent de plus en confronté à des situations de salariés testés positifs, ou des salariés présentant les symptômes du virus.
Face à cette crise sanitaire, les entreprises restent, bien entendu soumises à l’obligation légale d’assurer la sécurité des salariés dans les cadre des articles L4121-1 et 2 du code du travail (voir également cassation du 25 novembre 2015,14-24.444).
Dans notre Groupe, des mesures sanitaires telles que le respect des gestes barrières et le port du masque obligatoire pour tous les salariés ont été mises en place. Chaque site doit également disposer d’un Document Unique d’évaluation des risques mis à jour. L’obligation du port du masque a été ajouté dans le règlement intérieur depuis plusieurs mois déjà avec pour effet des convocations à des entretiens en vu d’une éventuelle sanction disciplinaire.
Les nouvelle mesures gouvernementales sanitaires, quant à elles, visent surtout la sphère privée plus que celle de l’entreprise, néanmoins la protocole sanitaire gouvernemental concernant les entreprises a été mis à jour le 16 octobre 2020 (voir article précédent).
Vous trouverez ci-dessous, un focus sur le protocole sanitaire de prise en charge d’une personne symptomatique et de ses cas contacts (source protocole sanitaire gouvernemental mis à jour le 16 octobre 2020). Il est important que chacun en prenne connaissance.
PRISE EN CHARGE D’UNE PERSONNE SYMPTOMATIQUE ET DE
SES CONTACTS RAPPROCHES
Il revient, à l’entreprise, en lien avec le service de santé au travail, de rédiger préventivement
une procédure adaptée de prise en charge sans délai des personnes symptomatiques afin de
les isoler rapidement dans une pièce dédiée, avec port du masque chirurgical et de les inviter
à rentrer chez elles en utilisant si possible un autre mode de transport que les transports en
commun et contacter leur médecin traitant. En cas de survenue d’un cas avéré, le référent doit
pouvoir faciliter l’identification des contacts par les autorités en charge du contact tracing, via
la réalisation de matrice en s’appuyant sur les déclarations du salarié concerné et son
historique d’activité dans l’entreprise. L’utilisation de l’application STOP-COVID peut en ce
sens être utile.
En présence d’une personne symptomatique (notamment fièvre et/ou toux, difficulté
respiratoire, à parler ou à avaler, perte du gout et de l’odorat), la prise en charge repose sur :
l’isolement ;
la protection ;
la recherche de signes de gravité.
1- Isoler la personne symptomatique dans une pièce dédiée et aérée en appliquant
immédiatement les gestes barrière, garder une distance raisonnable avec elle (au moins 1
mètre) avec port d’un masque chirurgical
2- Mobiliser le professionnel de santé dédié de l’établissement, un sauveteur/secouriste du
travail formé au risque Covid ou le référent Covid, selon l’organisation locale. Lui fournir un
masque avant son intervention.
3- En l’absence de signe de gravité, contacter le médecin du travail ou demander à la personne
de contacter son médecin traitant pour avis médical. Si confirmation d’absence de signes de
gravité, organiser son retour à domicile en évitant les transports en commun.
En cas de signe de gravité (ex. détresse respiratoire), appeler le SAMU :
Composer le 15 (en étant suffisamment proche de la personne afin de permettre au
médecin de lui parler éventuellement).
Se présenter, présenter en quelques mots la situation (Covid-19, pour qui, quels
symptômes), donner son numéro de téléphone, préciser la localisation et les moyens
d’accès ; l’assistant de régulation passera un médecin et donnera la conduite à tenir
(en demandant souvent de parler à la personne ou de l’entendre respirer).
Si l’envoi des secours est décidé par le centre 15, organiser l’accueil des secours ;
rester à proximité (en respectant la distance d’au moins 1 m) de la personne pour la
surveiller le temps que les secours arrivent ; en cas d’éléments nouveaux importants,
rappeler le Samu 15 ; ne jamais s’énerver ou agir dans la précipitation.
PROTOCOLE NATIONAL POUR ASSURER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS |14
FACE À L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19
16 octobre 2020
4- Après la prise en charge de la personne, prendre contact avec le service de santé au travail
et suivre ses consignes, y compris pour le nettoyage et la désinfection du poste de travail et
le suivi des salariés ayant été en contact avec le cas.
5- Si le cas Covid est confirmé, l’identification et la prise en charge des contacts seront
organisées par les acteurs de niveaux 1 et 2 du contact-tracing (médecin prenant en charge
le cas et plateformes de l’Assurance maladie). Les contacts évalués « à risque » selon la
définition de Santé publique France seront pris en charge et placés en isolement pendant une
période de 7 jours (pendant 7 jours pleins à partir de la date du dernier contact avec le cas
confirmé et réalisation d’un test au 7ème jour), sauf dans les situations particulières
(professionnels d’établissements de santé ou médico-sociaux ou d’opérateurs d’importance
vitale…). Les acteurs du contact-tracing pourront s’appuyer sur les matrices des contacts en
entreprise réalisées par le référent pour les cas avérés ainsi que, le cas échéant, sur la
médecine du travail pour faciliter l’identification des contacts et leur qualification (« à risque »
ou « à risque négligeable »).
Des ressources documentaires utiles et informations complémentaires sur le lien suivant :
https://solidarites-sante.gouv.fr/soins-et-maladies/maladies/maladiesinfectieuses/coronavirus/professionnels-de-sante/article/ressources-documentaires-a-destinationdes-professionnels-de-sante?var_mode=calcul
VI- LA PRISE DE TEMPERATURE
Un contrôle de température à l’entrée des établissements/structures n’est pas recommandé
mais le ministère des Solidarités et de la Santé conseille à toute personne de mesurer ellemême sa température à son domicile en cas de sensation de fièvre et plus généralement
d’auto-surveiller l’apparition de symptômes évocateurs de Covid-19.
Toutefois, les entreprises qui le souhaiteraient, dans le cadre d’un ensemble de mesures de
précaution, peuvent organiser un contrôle de la température des personnes entrant sur leur
site dans le respect de la réglementation en vigueur.
Doivent être exclus :
les relevés obligatoires de température de chaque employé ou visiteur dès lors qu’ils
seraient enregistrés dans un traitement automatisé ou dans un registre papier ;
les opérations de captation automatisées de température au moyen d’outils tels que
des caméras thermiques.
En tout état de cause, en l’état des prescriptions sanitaires des autorités publiques, le contrôle
de température n’est pas recommandé et a fortiori n’a pas un caractère obligatoire ; le salarié
est en droit de le refuser. Si l’employeur, devant ce refus, ne laisse pas le salarié accéder à
son poste, il peut être tenu de lui verser le salaire correspondant à la journée de travail perdue.
Télécharger le protocole sanitaire complet mis à jour au 16 octobre 2020
